Çalık enerji personel alımı yapacak .Çalık Enerji, 2000’li yılların başından bu yana Türkmenistan’daki projelerde mühendislik, inşaat, tedarik ve lojistik becerileri sayesinde büyük bir başarı yakaladı. Bu başarı doğrultusunda, Çalık Enerji, kapasitesi itibariyle Türkmenistan’ın en büyük santrali olan 1.574 MW Mary-3 Kombine Çevrim Santrali dahil olmak üzere birçok santral projesini başarıyla tamamlayıp devreye aldı.
Çalık Enerji, odaklanmış faaliyet alanlarında girişimcilik ve itibar ile tanınan prestijli ve küresel bir şirket haline gelmeyi hedeflemektedir. Bu vizyon doğrultusunda kurulan İnsan Kaynakları Politikamız aşağıdaki ilkelere dayanmaktadır:
İnsan Kaynakları Bölümü, uzmanları uzmanlık alanlarında tamamen bilgilendirmek ve bilgiyi kullanmalarını ve böylece yaptıklarını geliştirmelerini sağlamak için herkese gerekli fırsatlar ve rehberlik sağlamakla yükümlüdür. Yeni istihdam edilen tüm profesyoneller Çalık Enerji’nin vizyonu, misyonu ve organizasyonel yapısına uymak için kurallar ve prosedürlerden haberdar olmak ve yaptıklarını ve işe koyulduklarını kontrol etmek için bir Oryantasyon Eğitimine tabi tutulurlar.
İK Politikası
- Amaç ve stratejilere uygun olarak, çalışanlarımızın motivasyonuna ve bağlılığının şirkete özel önem vermesi, etkin ve etkin organizasyonun oluşturulması,
- Profesyonellere eşit fırsatlar sunmak,
- Etkin adayların etkin ölçme ve değerlendirme teknikleri ile şirkete dahil edilmesi,
- Şirketin politikaları ve stratejileri ile uyumlu bir insan kaynakları planı oluşturmak,
- Profesyonellerimizin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılamak, verimliliklerini artırmak için kurumsal kültür ve farkındalık oluşturmak temel ilkelerimizdendir.
- Amaç ve stratejilere uygun olarak, çalışanlarımızın motivasyonuna ve taahhüdüne özel önem vermek, etkin ve etkin bir organizasyon oluşturmak,
- Profesyonellerimizin becerileri doğrultusunda gelişim ve gelişime olanak tanıyan profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak,
- Profesyonellerimizin becerileri doğrultusunda gelişim ve gelişime olanak tanıyan profesyonel bir çalışma ortamı yaratmak,
- Kurum içi liderleri, hedeflerimizin ve geleceğimizin sürdürülebilirliği için herhangi bir değişikliği rehberlik edecek ve yönlendirecek şekilde eğitmek
- Profesyonellerimizin yetkinlikleri ve hedefleri doğrultusunda bir kariyer planı oluşturmak ve verimliliği en üst düzeye çıkarmak.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder